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員工不是管出來的

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底下是 員工不是管出來的 的內容簡介

員工有沒有發表個人意見的權力和機會，是衡量一個組織是否良性運轉的標準之一。管理者要營造一個所有人都能暢所欲言的管理氣氛，這樣，組織中的每個人都會覺得自己是其中重要的一員，這往往比嚴厲的管理措施要有效得多。

一提到溝通，有的管理者便大搖其頭︰我下達指令下面去執行就行了，溝通不溝通並不重要；再說，我每天需要處理的事情千頭萬緒，哪裡有時間去溝通呢？其實，管理者的這一普遍想法是造成管理過程中產生諸多滯礙的原因之一。沒有溝通，就無法瞭解下屬的真實想法和企業執行的真實狀況，並且無形中拉大了與員工之間的距離，這實在是管理者所不可取的一種做法。

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  作者： 陳萬金
  
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• 出版社：讀品文化
  
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• 出版日期：2007/11/14
• 語言：繁體中文

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〔記者葉冠妤／新北報導〕民進黨新北市長參選人蘇貞昌今早到鶯歌昌福國小參加陸上龍舟趣味賽，談及國民黨對手侯友宜，蘇貞昌說以前侯只是努力往上爬，現在選舉卻講不厚道的話、引用錯誤數據，「我覺得這一定是他的幕僚把他帶壞了，我實在看了很難過。」

由於侯友宜在蘇貞昌擔任行政院長時，侯是他的下屬，媒體今提問蘇貞昌這麼多年來是否覺得侯友宜因選舉而改變了？蘇貞昌回答「確實」，他說侯友宜過去只是很努力地往上爬，現在參與選舉後，卻常常講話不厚道、偏離事實，或者引用很多錯誤的數據，「我覺得這一定是他的幕僚把他帶壞了，我實在看了很難過。」

至於侯友宜陣營指蘇貞昌近來的批評力道越來越大，抹黑戰開打，蘇貞昌則表示「就是由他開始的，我們是澄清。」



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