向大企業學習贏的網路行銷術

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底下是向大企業學習贏的網路行銷術的內容簡介

本書從產業發展和市場行銷的角度入手，對搜尋市場行銷規模、營運商競爭措施、廣告主行銷方法、用戶使用行為、搜尋對線上消費影響等內容進行詳細的整理與分析，並將中國搜尋引擎行業發展同美國、日本等地區進行比較。與目前市場上偏重於「故事性」的搜尋類圖書不同，本書經由近150張的資料圖表和30多個企業搜尋行銷案例，向讀者展示中國搜尋引擎市場的發展、競爭格局和用戶行為的特點等，全面描繪中國搜尋市場的現狀和發展趨勢。

全書共分為4篇12章，以「搜尋行銷面面觀→大企業搜尋行銷方略→中小企業搜尋行銷策略→電子商務企業和個人網站特色行銷」為線索展開。前3章介紹了搜尋引擎行銷的意義、搜尋市場的發展以及搜尋引擎行銷的優勢環境。第4章講述了搜尋引擎行銷的策略、指標與預算等內容。

第5章至第7章剖析適合大型企業品牌傳播的關鍵詞廣告和品牌展示廣告策略，以及其獨有的行銷方法。第8章至第10章剖析適合中小企業低成本促銷目的的差異化搜尋行銷方法，以及適合出口企業和行業特色企業的獨特行銷方法。第11章面對網路零售企業，重點論述搜尋引擎對網路零售業的影響以及相應對策。第12章是全書的總結，介紹了搜尋引擎行銷的各類實操的方法、原則和注意事項。

作者由衷希望本書能夠對各企業利用搜尋引擎行銷提供策略和啟發，也為有志於從事搜尋引擎行銷的人士提供幫助和指南。

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作者：田欣

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出版社：佳魁資訊

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出版日期：2012/08/23
語言：繁體中文

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勞工局針對市內11家醫療院所進行勞檢，發現9間醫院自行擬定的定型化勞動契約，企圖用違約金降低護理師離職意願，更有醫院明訂工作未滿1年要賠償6萬元，勞動檢查處長胡華泰怒斥，「違約金不是醫院說了算！」限期1個月內改善，否則最高將裁處100萬元，並可連續處罰。

新北勞檢促限期改善

勞檢處針對亞東醫院、淡水馬偕醫院、市立聯合醫院、恩主公醫院、雙和醫院、台北慈濟醫院、汐止國泰醫院、台北醫院、永和耕莘醫院、中英醫院及仁愛醫院進行勞動檢查，稽查發現9家醫院自擬的定型化勞動契約，僅有市立聯合醫院、中英醫院合乎規定。

勞工局表示，9家違反勞基法的定型化勞動契約中明訂，「未達最低服務年限」、「未依規定期間預告離職」及「未辦理離職手術」，都有一定金額的違約金，這些都逾越勞基法規定。

例如亞東醫院合約中明訂，服務未滿合約期限一半者，要賠償2個月薪水，未依規定預告離職者，要賠償預告期間的全薪，未辦理離職手續，要賠償3個月全薪，且違約離職者的離職單須加註「違約離職」。

雇主最高將裁處100萬

台北慈濟醫院設有最低服務年限，護理人員服務未滿2年，行政人員服務未滿1年，未依規定離職者，都須賠償1個月全薪。

另外，馬偕醫院約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已經明顯違反勞基法規定，屬無效；仁愛醫院明訂工作未滿1年須賠償6萬元。

胡華泰表示，醫院訂定違約金條款，基於「人力運用」考量，目的在減少勞工離職率，但雇主應自行承擔的經營風險，不該將風險轉嫁給勞工負擔，雇主逕自扣除勞工薪資已違反勞基法第22條第2項規定，可處2萬至100萬元罰鍰。

(中國時報)

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